为激励全市公安机关聚焦“品质公安”建设，激发全警干事创业活力，以党的建设为引领，以改革创新为动力，以激励担当为导向，以群众满意为标准，突出示范带动、品牌牵引，以点带面助推全市公安工作和队伍建设高质量发展，烟台市公安局开展了“10大系列”创建活动，评选出十大党建品牌、十佳为民实事、十优经典案例、十大改革亮点、十项科技创新、十佳服务窗口、十佳执法单位、十强标兵警队、十项暖警措施、十佳公安新闻。即日起，“烟台公安”全媒体将开设专栏进行展播。

十大党建品牌

栖霞市公安局庄园派出所“警耀庄园”

党建引领作用突出，结合辖区实际成立“红苹果”涉农权益保障工作站、“景警有调”警务工作站，45个村庄实现刑事零发案。2023年，通过全省“枫桥式公安派出所”验收。连续三年考核成绩居栖霞市公安局前列。

以“122全融合党建工作体系”

“1+N”党建工作联盟为载体

走出党建与业务真融真促的创新之路

“122”全融合党建工作体系

即筑牢一个战斗堡垒，创新两项制度载体，讲好两篇身边故事，以务实举措探索党建与业务真融真促的基层公安党建之路。

筑牢一个堡垒

基层公安工作，领导班子是根本。庄园派出所以“先抓班子，再带队伍”的思想导向，以“评警先评班子、班子先干一步”的有效举措，做到班子自身正、自身净、自身硬，筑牢班子战斗堡垒。

创新两项载体

★ 实行“明灯工程”

辖区长春湖小区多年无路灯，给群众带来了诸多不便。社区民警多方协调安装路灯，照亮了群众回家之路，温暖了群众的心。派出所以此作为枫桥思想“明灯之源”，建立党建与业务真融真促的多项指标体系，根据工作绩效蓝灯褒奖、黄灯提醒、红灯警戒，亮灯结果与职级晋升、每月薪酬、岗位选择等挂钩。

★ 建立“四项机制”

擂台式述职 ，按“两队一室”岗位每季度分类述职，逐人点评，建立优点不足“两张清单”，逐人排名先后。 嵌入式考察 ，结合民主测评和日常绩效，对存在一定问题的人或事，摸实情、查实因、落实招，跟踪问效。 融合化评价 ，建立品质派出所指标体系，坚持一事一评价，即时加减分，结果与明灯工程相衔接。 差异化待遇 ，根据工作质效，每月分两等发放民警津补贴、辅警绩效奖金，切实解决了“干与不干、干多干少”一个样。

讲好两篇故事

《中国共产党支部工作条例》明确指出，党的组织生活要“回应普遍关心的问题，注重身边人讲身边事，增强吸引力感染力”。庄园派出所以“三会一课”为主阵地，讲好身边群众和警队内部故事，所长李国洁荣获烟台市公安机关优秀派出所所长、庄园派出所户籍室获评烟台市公安机关十佳服务窗口。

“1+N”党建工作联盟

以派出所党支部为引领，建立反诈劝阻、五色志愿、警校联治、警企护航、商超防盗等N个工作联盟，成立“红苹果”矛调中心、“景警有调”警务工作站，通过全程通办、全域代办、容缺受理、精准服务，让“枫桥式公安派出所”在庄园落地开花。